Se développer pour attirer toujours plus de membres : Lynk & Co dépasse les objectifs d'inscription pour 2021

Soyons honnêtes : 2020 n'était pas l'année idéale pour lancer une marque. Heureusement que nous aimons les défis.

Malgré la pandémie et le reste, Lynk & Co s'est lancé sur plusieurs marchés européens en septembre 2020. Depuis lors, nous avons ouvert deux clubs Lynk & Co (et ce n'est pas fini !) et augmenté notre rythme de recrutement pour soutenir cette croissance. Cinq mois seulement après l'ouverture de notre liste d'attente, les inscriptions aux abonnements mensuels ont dépassé notre objectif annuel de 9 000 membres.  À ce jour, en mai 2021, nous avons accueilli 15 000 membres originaires de partout en Europe, principalement de Suède, des Pays-Bas, d'Italie, d'Allemagne et de Belgique.

Bien que nous soyons fiers d'être une marque numérique, nous savons aussi combien il est important d'avoir des emplacements physiques pour se connecter avec nos membres sur tous les marchés. Le club d'Amsterdam a ouvert en octobre 2020 et celui de Göteborg, notre ville natale, en janvier 2021. Nous prévoyons d'ouvrir cinq autres clubs cette année. Les prochains sont les clubs d'Anvers et de Berlin, qui devraient ouvrir cet été, suivis des clubs de Barcelone, Paris et Milan. 

Pour soutenir notre entrée sur le marché européen, nous avons reçu l'aide de quelques nouveaux amis. Depuis le lancement, nous avons recruté plus de 100 nouveaux coéquipiers dans le monde entier.

Nous allons maintenir (et augmenter) notre rythme de recrutement en accueillant 290 nouveaux membres de l'équipe en 2021. À la fin de l'année, la famille Lynk & Co comptera environ 550 employés en Suède, en Italie, en Belgique, aux Pays-Bas, en Espagne, en France et en Allemagne.

Malgré cette croissance rapide, nous nous efforçons de recruter de manière intelligente, durable et inclusive. Dans un secteur traditionnellement dominé par les hommes, nous sommes fiers d'avoir atteint une répartition hommes/femmes de 55 % (M) /45 % (F), et nous sommes en bonne voie pour atteindre la parité cette année. Nous nous sommes également efforcés d'avoir une équipe internationale, avec des employés de 26 nationalités différentes travaillant dans le même but : changer la mobilité pour toujours.