Una crescita oltre ogni aspettativa: Lynk & Co supera i target di sottoscrizioni per il 2021
Ammettiamolo: il 2020 non era l'anno ideale per lanciare un brand. Ma per fortuna ci piacciono le sfide.
La nostra community si espande a macchia d'olio.
Nel pieno della pandemia, a settembre 2020 Lynk & Co ha lanciato la sua proposta in diversi paesi europei. Da allora abbiamo aperto due Club Lynk & Co (e presto ne seguiranno altri) e, per stare al passo con la crescita, abbiamo accelerato il ritmo delle assunzioni. A soli cinque mesi dall'apertura della lista d'attesa superavamo il nostro target annuale di 9.000 sottoscrizioni alla membership mensile; ora, a maggio 2021, contiamo 15.000 membri in tutta Europa, principalmente in Svezia, Paesi Bassi, Italia, Germania e Belgio.
Pur andando fieri di essere un brand digitale, sappiamo quanto sia importante avere delle sedi fisiche in cui incontrare i membri. Il Club di Amsterdam ha aperto le porte a ottobre 2020 e quello di Göteborg, nostra città di origine, è stato inaugurato a gennaio 2021. Per quest'anno programmiamo di aprire altri cinque Club, tra cui Anversa e Berlino quest'estate, seguiti da Barcellona, Parigi e Milano.
All'inizio Lynk & Co era solo un'idea, e anche abbastanza stravagante a dir la verità. Ma ora è diventata una realtà e sono meravigliato e commosso dal gran numero di persone che hanno raccolto il nostro messaggio e che si sono identificate nella nostra missione. È stata un'avventura straordinaria per tutti coloro che vi hanno preso parte – e non è che l'inizio!
Alain Visser, CEO di Lynk & Co
Nuove avventure, nuovi compagni di viaggio.
Per affrontare l'ingresso nel mercato europeo abbiamo dovuto cercare l'aiuto di altre persone. Dal lancio, infatti, il nostro team si è arricchito di oltre cento nuovi membri in tutto il mondo.
Nel 2021 questo trend continuerà con l'aggiunta di altri 290 collaboratori e per la fine dell'anno la famiglia Lynk & Co conterà ∼550 dipendenti in Svezia, Italia, Belgio, Paesi Bassi, Spagna, Francia e Germania.
Malgrado la rapidità della crescita, non perdiamo di vista l'obiettivo di scegliere i collaboratori secondo criteri di sostenibilità e inclusione. In un settore tradizionalmente dominato dalla presenza maschile, possiamo vantarci di avere un team composto al 45% da donne, una percentuale che salirà al 50% entro la fine dell'anno. Ci siamo anche adoperati per comporre un team internazionale, con dipendenti di 26 nazionalità diverse che condividono tutti l'aspirazione a cambiare per sempre l'idea di mobilità.
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