Una marcia in più: in cerca e ricerca dell'uguaglianza di genere e dell'empowerment nell'industria automobilistica
Il marchio di mobilità Lynk & Co mette in evidenza i numeri di un settore sottorappresentato e annuncia una sfida importante
L'industria automobilistica è come un dinosauro. Esiste da oltre 100 anni e non riesce ad adattarsi abbastanza velocemente alla società in continua evoluzione.
Una nuova ricerca condotta dal marchio di mobilità globale Lynk & Co e da Statista, analisti del mercato globale e dei dati dei consumatori, ha messo a confronto la suddivisione uomini/donne di alcuni dei principali produttori automobilistici del mondo e ha rivelato che il settore presenta un enorme divario nella parità di genere. In media, i marchi automobilistici sono rappresentati per il 15% da donne, con numeri che vanno dal 30% nella fascia alta e 2% nella fascia molto bassa.
In risposta alla gravità del problema, Lynk & Co si impegna a raggiungere un'equa ripartizione 50/50 tra generi in tutta l'azienda entro la fine del 2021 e un’equa ripartizione 50/50 nelle posizioni dirigenziali entro la fine del 2023.
Sebbene Lynk & Co tenda a definirsi un marchio di mobilità, per molti versi fa ancora parte dell'industria automobilistica. Lynk & Co è stata fondata come alternativa ai marchi automobilistici tradizionali e l'azienda si dedica alla creazione di una società più equa, progressista e sostenibile. Naturalmente, team eterogenei si traducono in una maggiore redditività. Ma (molto) più importante: è anche semplicemente la cosa giusta da fare. Un numero enorme di persone di talento viene ancora escluso e discriminato in base a fattori come il sesso.
I guardiani dell'industria automobilistica hanno escluso le donne, e praticamente chiunque non sia un uomo caucasico eterosessuale, per troppo tempo. Lynk & Co ha intenzione di cambiare tutto questo. Come possiamo creare soluzioni che funzionino per tutti, se non tutti partecipano alla tavola rotonda?Alain Visser, CEO di Lynk & Co
In generale, Lynk & Co sta performando bene rispetto ad altri nel settore... ma si tratta di uno standard piuttosto basso. Lynk & Co attualmente detiene una percentuale 3 volte superiore rispetto alla media del settore (15%), con il 45% del team che si identifica di sesso femminile. I numeri del settore sono cupi anche per quanto riguarda le donne in posizioni dirigenziali, con una media dell'11% di donne nei gruppi dirigenti e del 18% di donne nei consigli di amministrazione. In Lynk & Co, il 33% dei gruppi dirigenti è composto da donne e c'è una parità del 50/50 a livello del consiglio di amministrazione.
Inoltre, studi recenti hanno dimostrato che le aziende con una più ampia rappresentazione di donne presentano un ritorno finanziario più elevato (1) e una forza lavoro più collaborativa e innovativa, (2) a dimostrazione che l'uguaglianza è un potente punto di forza per promuovere la crescita di un'azienda nel momento in cui viene incoraggiata e sfruttata.
L'uguaglianza sul posto di lavoro non dovrebbe essere solo un obiettivo o un target, ciò che è emerso è che è assolutamente fondamentale per la crescita e la produttività di un'azienda. Se le persone vengono frenate, non progrediremo mai come industria. Oggi abbiamo rivelato alcune statistiche davvero deludenti e anche noi siamo ben lontani dalla perfezione. Ecco perché ci prefissiamo la coraggiosa sfida di ottenere la totale parità tra i sessi in tutta la nostra forza lavoro entro la fine del 2023.Telma Negreiros, vicepresidente PR e comunicazioni
Lynk & Co ha intrapreso un'azione immediata nello sviluppo di una strategia a lungo termine per migliorare ulteriormente l'uguaglianza di genere e la diversità trasversalmente a tutto il marchio in futuro.
Nota: la presente ricerca ha esaminato i generi legali dei dipendenti al momento dell'assunzione. Ciò significa che non tiene conto dei membri del team che si identificano in modo diverso dal proprio genere legale o che si identificano al di fuori della dualità di genere. La ricerca, inoltre, non esamina l’impatto di fattori come la razza e la sessualità nell’allargamento del divario della disuguaglianza. Queste sono tutte aree importanti che Lynk & Co desidera esplorare in ulteriori ricerche.
La ricerca è stata condotta da Statista. Statista ha raccolto le informazioni dai report annuali ufficiali di 43 dei principali OEM mondiali e fornitori dell'industria automobilistica dal 2019 fino ai giorni nostri. Le statistiche medie della ricerca sono state compilate utilizzando tutti i dati più recenti, ove disponibili.
1 https://www.piie.com/publications/working-papers/gender-diversity-profitable-evidence-global-survey
Informazioni su Lynk & Co
Lynk & Co International
Lynk & Co è molto di più di una semplice casa automobilistica, è un fornitore di sistemi di mobilità, che fa della flessibilità il suo principio fondamentale. Attraverso un’ampia gamma di soluzioni di utilizzo dell’auto – a partire dall’abbonamento, fino al noleggio a lungo termine e all’acquisto – Lynk & Co è in prima linea per la diffusione del car-sharing. Il marchio combina un design vivace ed innovativo con soluzioni di connettività all’avanguardia, offrendo ai consumatori un’esperienza di guida che guarda al futuro.
Fondata nel 2016, con sede a Göteborg in Svezia, Lynk & Co ha realizzato e tuttora utilizza il proprio modello aziendale in sette mercati principali: Svezia, Paesi Bassi, Belgio, Germania, Francia, Italia e Spagna. Attraverso il suo distintivo business model il brand intende espandere la propria presenza a 22 mercati europei entro la fine del 2024. Lynk & Co si dedica a mantenere un impatto positivo sull’ambiente, guidando il cambiamento e sostenendo pratiche innovative, continuando a spingere i confini per raggiungere un futuro migliore per l’industria automobilistica e le persone.