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Una marcia in più: in cerca e ricerca dell'uguaglianza di genere e dell'empowerment nell'industria automobilistica

Il marchio di mobilità Lynk & Co mette in evidenza i numeri di un settore sottorappresentato e annuncia una sfida importante

L'industria automobilistica è come un dinosauro. Esiste da oltre 100 anni e non riesce ad adattarsi abbastanza velocemente alla società in continua evoluzione.

Una nuova ricerca condotta dal marchio di mobilità globale Lynk & Co e da Statista, analisti del mercato globale e dei dati dei consumatori, ha messo a confronto la suddivisione uomini/donne di alcuni dei principali produttori automobilistici del mondo e ha rivelato che il settore presenta un enorme divario nella parità di genere. In media, i marchi automobilistici sono rappresentati per il 15% da donne, con numeri che vanno dal 30% nella fascia alta e 2% nella fascia molto bassa.

In risposta alla gravità del problema, Lynk & Co si impegna a raggiungere un'equa ripartizione 50/50 tra generi in tutta l'azienda entro la fine del 2021 e un’equa ripartizione 50/50 nelle posizioni dirigenziali entro la fine del 2023.

Sebbene Lynk & Co tenda a definirsi un marchio di mobilità, per molti versi fa ancora parte dell'industria automobilistica. Lynk & Co è stata fondata come alternativa ai marchi automobilistici tradizionali e l'azienda si dedica alla creazione di una società più equa, progressista e sostenibile. Naturalmente, team eterogenei si traducono in una maggiore redditività. Ma (molto) più importante: è anche semplicemente la cosa giusta da fare. Un numero enorme di persone di talento viene ancora escluso e discriminato in base a fattori come il sesso.

I guardiani dell'industria automobilistica hanno escluso le donne, e praticamente chiunque non sia un uomo caucasico eterosessuale, per troppo tempo. Lynk & Co ha intenzione di cambiare tutto questo. Come possiamo creare soluzioni che funzionino per tutti, se non tutti partecipano alla tavola rotonda? Alain Visser, CEO di Lynk & Co

In generale, Lynk & Co sta performando bene rispetto ad altri nel settore... ma si tratta di uno standard piuttosto basso. Lynk & Co attualmente detiene una percentuale 3 volte superiore rispetto alla media del settore (15%), con il 45% del team che si identifica di sesso femminile. I numeri del settore sono cupi anche per quanto riguarda le donne in posizioni dirigenziali, con una media dell'11% di donne nei gruppi dirigenti e del 18% di donne nei consigli di amministrazione. In Lynk & Co, il 33% dei gruppi dirigenti è composto da donne e c'è una parità del 50/50 a livello del consiglio di amministrazione.

Inoltre, studi recenti hanno dimostrato che le aziende con una più ampia rappresentazione di donne presentano un ritorno finanziario più elevato (1) e una forza lavoro più collaborativa e innovativa, (2) a dimostrazione che l'uguaglianza è un potente punto di forza per promuovere la crescita di un'azienda nel momento in cui viene incoraggiata e sfruttata.

L'uguaglianza sul posto di lavoro non dovrebbe essere solo un obiettivo o un target, ciò che è emerso è che è assolutamente fondamentale per la crescita e la produttività di un'azienda. Se le persone vengono frenate, non progrediremo mai come industria. Oggi abbiamo rivelato alcune statistiche davvero deludenti e anche noi siamo ben lontani dalla perfezione. Ecco perché ci prefissiamo la coraggiosa sfida di ottenere la totale parità tra i sessi in tutta la nostra forza lavoro entro la fine del 2023.  Telma Negreiros, vicepresidente PR e comunicazioni

Lynk & Co ha intrapreso un'azione immediata nello sviluppo di una strategia a lungo termine per migliorare ulteriormente l'uguaglianza di genere e la diversità trasversalmente a tutto il marchio in futuro.

Note per i redattori

Nota: la presente ricerca ha esaminato i generi legali dei dipendenti al momento dell'assunzione. Ciò significa che non tiene conto dei membri del team che si identificano in modo diverso dal proprio genere legale o che si identificano al di fuori della dualità di genere. La ricerca, inoltre, non esamina l’impatto di fattori come la razza e la sessualità nell’allargamento del divario della disuguaglianza. Queste sono tutte aree importanti che Lynk & Co desidera esplorare in ulteriori ricerche.

La ricerca è stata condotta da Statista. Statista ha raccolto le informazioni dai report annuali ufficiali di 43 dei principali OEM mondiali e fornitori dell'industria automobilistica dal 2019 fino ai giorni nostri. Le statistiche medie della ricerca sono state compilate utilizzando tutti i dati più recenti, ove disponibili.

 

1 https://www.piie.com/publications/working-papers/gender-diversity-profitable-evidence-global-survey

2 https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/au/Documents/human-capital/deloitte-au-hc-diversity-inclusion-soup-0513.pdf

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Informazioni su Lynk & Co

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Lynk & Co è nata per offrire soluzioni di mobilità alla generazione connessa. Non solo produciamo auto veramente straordinarie (di quelle dotate di tutte le caratteristiche che desideri senza doverle chiedere), ma proponiamo anche un modo assolutamente nuovo di usarle: un sistema basato su membership che ti mette al volante in men che non si dica. I membri infatti avranno un'auto a loro disposizione mediante un comodo programma mensile e potranno anche condividerla con amici, familiari e altri membri della community Lynk & Co.

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